„Hacking Leadership“ – Die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen beginnt bei der Führung

Von Nadine Bütow

"Hacking Leadership" markiert den Auftakt von Boma in Deutschland. Boma ist ein neues internationales Corporate Learning Netzwerk für die Unternehmensführung der Zukunft. Es unterstützt Unternehmen und Führungskräfte dabei, sich in zukunftsfähige Organisationen zu verwandeln. Boma agiert entlang von 6 Säulen: "Future Leadership", ...

Es ist soweit! Dem offiziellen Launch von Boma in Deutschland folgt nun der Auftakt-Event am 27. November in Berlin. Mit „Hacking Leadership“ gehen wir die größten Herausforderungen für Führungkräfte aus Kommunikation, HR, Digitaler Transformation und Change an.

Wenn Lara Stein aus den USA nach Berlin reist, dann steht etwas Großes an. Lara ist die Gründerin der globalen TEDx Konferenzen und startete gemeinsam mit Stephan Balzer, Kaila Colbin und Michel Lévy Provençal mit Boma Global im Sommer 2018 ein neues internationales Projekt, das sich in Gänze dem bevorstehenden Wandel von Unternehmen widmet. Boma gibt Antworten auf die Frage, wie sich Unternehmen transformieren müssen, um die enormen bevorstehenden Veränderungen für sich zu nutzen und den Wandel aktiv zu gestalten. Es geht bei Boma also darum, Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen fängt bei der Führung an. Daher widmet sich unsere Auftaktveranstaltung dem Thema ‚Leadership‘. Das Boma Germany Studio „Hacking Leadership“ ist der Start eines neuen internationalen Management Curriculum. Das braucht es, um sich am Wandel entlang entwickeln zu können. Davon sind wir bei Boma überzeugt.

Internationales Line-Up und Top-Experten

Neben Lara Stein reist eine Reihe weiterer SpeakerInnen aus dem Ausland an. Darunter Steve Garguilo und Marc Gray. Wir haben jedoch auch Experten aus namhaften deutschen Unternehmen eingeladen. Dazu zählt Dr. Reza Moussavian, SVP Digital & Innovation bei der Deutschen Telekom, Dr. Andrej Heinke, Direktor & Zukunftsforscher bei Robert Bosch, Fabian Kienbaum, CEO der Personal- und Managementberatung von Kienbaum und Julia von Winterfeldt, CEO von Soulworx.

Ein detailliertes Programm mit allen SpeakerInnen ist hier abrufbar oder auf unserer Website.

 

4 Fokusthemen zu Change, Lernkultur, Mindset und Purpose

Unsere Fokusthemen befassen sich mit Führung im Wandel und bei Veränderungsprozessen. Dazu zählt die Initiierung von ‚Grassroot‘-Bewegungen, Führen mit Empathie, das Etablieren von Lernkulturen, exponentielles Denken und die Entwicklung von Purpose und sinnstiftender Arbeit. Im Einzelnen bedeutet das Folgendes:

Change Management: Steve Garguilo leitet den Workshop zu Grassroot-Bewegungen in Unternehmen und berichtet, wie Veränderungsprozesse Bottom-Up, also von der Basis, erfolgreich angestoßen und umgesetzt werden können. Steve initiierte zuvor einen grundlegenden Kulturwandel durch Grassroot-Strategien bei Johnson & Johnson und wurde dafür mit dem Innovationsaward des Chief Learning Officers Magazin ausgezeichnet.

Lernkultur in Unternehmen: Nora Dietrich diskutiert in ihrem Workshop mit den Teilnehmern, welche Prozesse in Unternehmen notwendig sind, um sich in lernende Organisation zu entwickeln. Dazu zählen die Themen „Learning Journey“, Formate zur Potenzialentwicklung und Kompetenzerweiterung und Strategien zum Aufbau eines individuellen Lernmanagements.

Führen mit Empathie: Marc Gray befasst sich in seinem Workshop mit Veränderungsprozessen in Unternehmen. Er diskutiert, wie man mit Hilfe von Kommunikationsstrategien vertrauensvolle Beziehungen aufbauen kann, um Veränderungen mit Empathie, Engagement, Positivität und Klarheit zu kommunizieren und umzusetzen. 

Exponentielles Denken: Die Transformationsexpertinnen Dr. Christine Solf und Nikola Berkmann geben Antworten auf die Frage, wie man ein exponentielles Mindset in Unternehmen entwickeln kann.  

Führung und Purpose: Daniel Kowalke ist Trainer für innere Transformation. Sein Workshop befasst sich mit dem eigenen Purpose im Berufsleben und beschreibt, wie man Arbeit sinnstiftend gestalten kann.

 

Hacking Leadership - Für Führungskräfte und Unternehmen im Wandel

Die Boma Germany Auftaktveranstaltung ist ein branchenübergreifender Event. Unter den Teilnehmern sind ca. 100 Führungskräfte aus den Bereichen Digitale Transformation, Digital Leadership, Human Resources, Strategie und Kommunikation. Sie stammen aus DAX30 Unternehmen, dem Mittelstand und Kleinunternehmen.

Bomas Hacking Leadership mit interaktiven, neuen Formaten

Die Auftaktveranstaltung „Hacking Leadership“ ist interaktiv und besteht aus Impulsen, moderierten Panels und Live-Workshops. Darüberhinaus haben wir sogenannte „Tribes“ und „Campfires“ entwickelt. Was sich genau dahinter verbirgt, erfahren die TeilnehmerInnen vor Ort. Sie dürfen gespannt sein! Übrigens: ‚Boma‘ stammt aus dem Afrikanischen. Die ‚Boma‘ war eine kreisförmige Einfriedung für die Gemeinde und die Ältesten. Sie galt als ein heiliger Ort für bedeutsame Diskussionen, wo Entscheidungen getroffen und Maßnahmen ergriffen wurden.

 

Was ist Boma?

Boma ist ein neues internationalen Corporate Learning Netzwerk für die Unternehmensführung der Zukunft. Es wurde 2018 von Lara Stein, Stephan Balzer, Kaila Kolbin und Michel Lévy-Provençal gegründet. Boma unterstützt Unternehmen dabei, sich in zukunftsfähige Organisationen zu verwandeln. Bei Boma arbeiten wir entlang der 6 Säulen „Future Leadership“, „Unternehmerisches Denken“, „Exponentielles Denken“, „Zukunftsethik und Moral“, „Globale Herausforderungen und Corporate Citizenship“ sowie „Körper und Geist“.

Das Besondere an Boma ist die Arbeit in einem lebendigen Lernsystem. Unternehmen machen reale Lernerfahrungen und entwickeln echte Lösungen für ihre individuellen Herausforderungen, die sofort umgesetzt werden können. Dazu greifen wir auf ein globales Beziehungsnetzwerk von mehr als 1000 Unternehmen, Futuristen, Pionieren und Experten aus 50 unterschiedlichen Bereichen zurück. Boma steht für einen ganzheitlichen Bildungsansatz für Unternehmenswelten im Wandel und fußt auf einem neuen internationalen Management Curriculum. Wir glauben, dass das alte Curriculum von Führung obsolet ist und echte Transformation nur durch eine neue Führungshaltung, neues Wissen und den Zugang zu internationalem Wissen möglich ist.

Wir arbeiten bei Boma mit unterschiedlichen Event-Formaten, die von großen Branchen-Summits und Hacking-Konferenzen bis Management-Trainings, Experience-Sharing-Roundtables und individuellen Programmen reichen.

 

Warum Boma?

Wir stehen als Gesellschaft vor den womöglich einschneidendsten Veränderungen in der Geschichte der Menschheit. Unternehmen müssen diesen Wandel gestalten. Damit die Transformation gelingt, braucht es in den Führungsetagen neues Wissen und Inhalte, den Zugang zu internationaler Erfahrung und ein Mindset, das sich komplett von dem alten Führungscurriculum unterscheidet. Boma schafft genau das.

 


Links und Kontakt

Akkreditierungswünsche für Medienvertreter nehmen wir unter nadine@boma.global gerne entgegen.

Updates und News direkt ins Postfach: https://www.de.boma.global/newsletter

Unternehmen, die Teil von Boma werden möchten, kontaktieren bitte Antonia Werner für weitere Informationen unter antonia@boma.global oder unter +49 (0)30 726 2675 40.